刚入职的新人，都会面临“试用期”挑战，在接到offer时既兴奋又忐忑，兴奋的是工作终于有着落了，忐忑的是工作中害怕面对自己不懂不会的问题。实际上大家都是从零开始的，没有一个设计师是天生都什么都会，我们就这个话题，今天跟大家分享一些不同的观点 新入行设计师路其实还是蛮艰难的，没工作愁找不到工作，找到工作担心过不了试用期，总是担心工作干不好会被人开除，那我们该如何面对才能顺利渡过试用期呢？ 试用期需要注意的事情非常的多，新人其实是比较迷茫的，而有的人可能属于自信心爆棚认为入职就万事大吉，其实这短暂的试用期，既是公司对新人的考验、也是新人融入团队的重要机会，也决定未来在公司的职业发展。总结了些心得分享给大家，希望对职场小白们有所帮助！ 融入团队 加入新的公司，作为职场新人最重要的事情就是融入团队，这一点非常的重要。 积极主动：面对工作任务的时候需要积极去响应，多做多想多问，主动去加入工作讨论中，让团队感受到你的主动，给同事们留下良好积极的印象。 求知若渴：不要不懂装懂，新人对自己的能力需要有清晰的认知，如果碰到不会或者不懂的，大胆去问就好了，这样即使工作没有按期完成，也避免了你自己的尴尬。 刚愎自用：最怕新人自满，觉得自己设计能力出众，这种心态最为可怕，谦虚的态度是一个很好的沟通方式，记住设计师没有巅峰只有过去。 高效产出 在整个工作项目中，输出永远都是验证一个设计师能力高低最直接的部分。 软件熟练：很多设计师对软件的使用其实是一知半解的，更可怕是还没有主动去研究的意识。现在的资讯非常发达，软件如果有不会的，教程那么多查查及时的补充技能。 了解业务：进入工作项目中，不要有了任务就直接开工，设计师不只是负责美化的，设计也需要了解业务并且融入设计中，观察用户体验，才能够做出适合的设计。 责任心强：作为设计我们需要有很强的责任感，需要有始有终，不要遇到困难就直接逃避，意识里认为这跟我无关，有责任感的人必将也是非常有能力的人，这也是一个人潜质。 察言观色 设计师这类工作既需要团队的合作，也需要与客户打交道，如何应对“人”这个难题。 关心用户：对项目客户进行调研，深度了解用户的潜在需求，最好做一些的调查，用户是不会告诉你好或者不好的，需要设计师自己去挖掘。 多做沟通：任何项目的产出，沟通是最重要的，你不问他不说，像猜谜语一样的做设计，成功的概率太低。 大量实验：设计过程中，我们需要体会各种不同的风格，以及风格变化带来的不同感受，所以我们需要在实战中大量的去体验并总结经验。 学无止境 设计师这个职业因为时代的变迁、需要不停的学习掌握新的技能才能满足工作中的需要。 学习计划：新人期的前两年这件事最为重要，让自己更快的成长方法就是有效的学习计划，把技能熟练了，拓宽自己的技能，变成自我驱动型。 职业规划：作为职场人，入行久了没有目标会迷茫，会失去热诚，当工作只剩下“挣钱”，我们会很快失去动力。给自己一个宏伟的蓝图，在设计这个行业你觉得做到什么职位，计划几年，这样会更有动力驱使你前进。 提高认知：每个人在生活中、工作中对事情的认知态度、及认知水平都将决定他的选择，提高自己的眼界、拓展自己思维，帮助我们在正确的时候做最正确的选择判断。 每个新人都会进入职场这个大型角斗场，如何融入并胜出，除去这些经验还有你坚持的信念，对行业的热忱。 |
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