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职场新人如何安全渡过试用期?

摘要: 刚入职的新人,都会面临“试用期”挑战,在接到offer时既兴奋又忐忑,兴奋的是工作终于有着落了,忐忑的是工作中害怕面对自己不懂不会的问题。实际上大家都是从零开始的,没有一个设计师是天生都什么都会,我们就这 ...
刚入职的新人,都会面临“试用期”挑战,在接到offer时既兴奋又忐忑,兴奋的是工作终于有着落了,忐忑的是工作中害怕面对自己不懂不会的问题。实际上大家都是从零开始的,没有一个设计师是天生都什么都会,我们就这个话题,今天跟大家分享一些不同的观点

新入行设计师路其实还是蛮艰难的,没工作愁找不到工作,找到工作担心过不了试用期,总是担心工作干不好会被人开除,那我们该如何面对才能顺利渡过试用期呢?

试用期需要注意的事情非常的多,新人其实是比较迷茫的,而有的人可能属于自信心爆棚认为入职就万事大吉,其实这短暂的试用期,既是公司对新人的考验、也是新人融入团队的重要机会,也决定未来在公司的职业发展。总结了些心得分享给大家,希望对职场小白们有所帮助!

融入团队

加入新的公司,作为职场新人最重要的事情就是融入团队,这一点非常的重要。

积极主动:面对工作任务的时候需要积极去响应,多做多想多问,主动去加入工作讨论中,让团队感受到你的主动,给同事们留下良好积极的印象。

求知若渴:不要不懂装懂,新人对自己的能力需要有清晰的认知,如果碰到不会或者不懂的,大胆去问就好了,这样即使工作没有按期完成,也避免了你自己的尴尬。

刚愎自用:最怕新人自满,觉得自己设计能力出众,这种心态最为可怕,谦虚的态度是一个很好的沟通方式,记住设计师没有巅峰只有过去。

高效产出

在整个工作项目中,输出永远都是验证一个设计师能力高低最直接的部分。

软件熟练:很多设计师对软件的使用其实是一知半解的,更可怕是还没有主动去研究的意识。现在的资讯非常发达,软件如果有不会的,教程那么多查查及时的补充技能。

了解业务:进入工作项目中,不要有了任务就直接开工,设计师不只是负责美化的,设计也需要了解业务并且融入设计中,观察用户体验,才能够做出适合的设计。

责任心强:作为设计我们需要有很强的责任感,需要有始有终,不要遇到困难就直接逃避,意识里认为这跟我无关,有责任感的人必将也是非常有能力的人,这也是一个人潜质。

察言观色

设计师这类工作既需要团队的合作,也需要与客户打交道,如何应对“人”这个难题。

关心用户:对项目客户进行调研,深度了解用户的潜在需求,最好做一些的调查,用户是不会告诉你好或者不好的,需要设计师自己去挖掘。

多做沟通:任何项目的产出,沟通是最重要的,你不问他不说,像猜谜语一样的做设计,成功的概率太低。

大量实验:设计过程中,我们需要体会各种不同的风格,以及风格变化带来的不同感受,所以我们需要在实战中大量的去体验并总结经验。

学无止境

设计师这个职业因为时代的变迁、需要不停的学习掌握新的技能才能满足工作中的需要。

学习计划:新人期的前两年这件事最为重要,让自己更快的成长方法就是有效的学习计划,把技能熟练了,拓宽自己的技能,变成自我驱动型。

职业规划:作为职场人,入行久了没有目标会迷茫,会失去热诚,当工作只剩下“挣钱”,我们会很快失去动力。给自己一个宏伟的蓝图,在设计这个行业你觉得做到什么职位,计划几年,这样会更有动力驱使你前进。

提高认知:每个人在生活中、工作中对事情的认知态度、及认知水平都将决定他的选择,提高自己的眼界、拓展自己思维,帮助我们在正确的时候做最正确的选择判断。

每个新人都会进入职场这个大型角斗场,如何融入并胜出,除去这些经验还有你坚持的信念,对行业的热忱。

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本文作者
2021-1-11 21:21
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